Detail Berita

Lombok Timur-SMAN 1 Terara  menerima kedatangan tim penilaian kinerja kepala sekolah  yak ni pengawas  cabang Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lombok Timur  Toto Raharjo, M. Pd. Sekaligus pengawas pembina SMAN 1 Terara, H. Lalu Cinan Munir, M.Pd., dan Rudiman, M.Pd. Kegiatan diskusi berlangsung diruang kepala sekolah pada hari Senin, ( 22/5/2024) di damping langsung oleh tim penilai kinerja guru  SMAN 1 Terara yakni wakasek dan tim penilai lainnya. Kedatangan pengawas ini bertujuan untuk melakukan diskusi persiapan observasi penilaian kinerja kepala sekolah. Jumat, ( 24/5/)

Diskusi berlangsung selama kurang lebih lima jam membahas tentang rencana hasil kerja kepala sekolah di pengelolaan kinerja PMM. Rencana hasil kerja yang akan dilakukan oleh kepala sekolah untuk mencapai target prilaku kinerja kepala sekolah. Hasil diskusi pengawas sebagai tim penilai kinerja kepala sekolah bersama tim penilai guru SMAN 1 Terara dapat disimpulkan ada empat RHK yang akan dipilih  menjadi target praktik kinerja kepala sekolah. Pilihan kedua yakni menentukan target prilaku yang akan dicapai dalam penilaian kinerja kepala sekolah berserta Upaya-upaya apa yang dilakukan untuk mencapai target tersebut. ketiga membahas tentang pengembangan kompetensi yang akan dipilih oleh  kepala sekolah untuk mengembangkan kompetensi kepala sekolah. pada poin ketiga ini setelah melalui kesepakatan bersama, akhirnya kompetensi yang dipilih sehubungan dengan penikatan kinerja kepala sekolah dan kegiatan-kegiatan kepala sekolah.  Keempat yakni menetapkan pelaksanaan observasi penilaian kinerja kepala sekolah.

Hj. Baiq Marlia Sopiany, S.Pd., usai diskusi dalam rangka membahas observasi penilaian kinerja kepala sekolah saat ditemui sekitar pukul 11.38 menit di depan ruang kepala sekolah menunturkan hasil diskusi bersama tim penilai kinerja kepala sekolah. dia menuturkan beberapa RHK yang  dipilih menjadi target praktik kerja kepala sekolah. sementara, dia mewakili tim penilai kinerja guru sman 1 Terara lainnya mengatakan.

“ Harapan kami, selaku tim penilaian kinerja guru yakni bahwa dengan penilaian kinerja  kepala sekolah ini, akan bertampak besar pada hasil penilaian kinerja guru. Adapun juga berdampak pada peningkatan kompetensi yang dimiliki oleh tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Selanjutnya  peningkatan kinerja tenaga pendidik dan kependidikan, terkahir  dengan penilaian kinerja ini akan meningkatkan prestasi sekolah.” tutpnya.